Сайт кадрового агентства KADAG с SEO-структурой — кейс WebSniper

Кадровое агентство работает сразу с несколькими типами спроса. Один пользователь ищет рекрутинг, другой — массовый подбор, третий — Head Hunting или Executive Search, четвёртый — конкретную категорию персонала.

Если объединить всё на одной странице, разные направления начинают мешать друг другу. Поэтому проект разделён на самостоятельные коммерческие посадочные, каждая из которых отвечает на свой сценарий поиска и обращения.

На сайте выделены самостоятельные направления: рекрутинг, Head Hunting, Executive Search, массовый подбор, подбор персонала, оценка персонала и кадровый аудит.

Каждое направление получает собственную страницу с условиями работы, этапами, стоимостью или моделью расчёта, гарантиями и формой обращения. Так общий сайт не перегружается, а пользователь быстрее попадает в нужную услугу.

Внутри направления подбора есть отдельные страницы под конкретные группы специалистов. Например, на сайте реализованы посадочные для рабочих специальностей и административно-офисного персонала.

Такие страницы уже отвечают не на общий запрос «кадровое агентство», а на более точную задачу работодателя. Это расширяет семантический охват и делает контент предметным: требования к кандидатам, особенности проверки, сроки, гарантии и сценарий расчёта стоимости.

В структуру страниц включены элементы, которые помогают работодателю принять решение:

• стоимость или принцип расчёта;
• сроки подбора;
• гарантия замены;
• этапы работы;
• команда рекрутеров;
• клиенты и кейсы;
• FAQ;
• формы заявки и расчёта;
• регион работы — Санкт-Петербург и Ленинградская область.

Так SEO-страница остаётся полноценной коммерческой страницей, а не текстом ради поисковой системы.

Для кадрового агентства цена зависит от категории персонала, уровня позиции и формата поиска. Поэтому стоимость не спрятана в одном абзаце на главной, а собрана в отдельной странице с категориями, сроками и составом услуг.

Так пользователь может сначала изучить конкретную услугу, а затем перейти к понятному расчёту стоимости.

Пользователь может начать с общей страницы агентства, перейти в конкретную услугу, затем уточнить категорию персонала и посмотреть стоимость. Обратные ссылки возвращают его к более широкому разделу, если задача ещё не определена.

Для SEO это помогает распределять тематический вес между уровнями структуры. Для пользователя — не заставляет каждый раз начинать путь с главной страницы.

На страницах важны не только тексты, но и доступность CTA, телефона и формы заявки после ключевых смысловых блоков. Пользователь может изучить условия подбора и перейти к расчёту или обсуждению вакансии без отдельного поиска контактов.

Это особенно важно для длинных отраслевых страниц, где форма должна появляться в логичных точках маршрута, а не только в футере.

KADAG показывает подход, при котором семантика определяет не только тексты, но и саму структуру сайта. Отдельные услуги, специализации персонала, стоимость, кейсы, FAQ и доказательства собраны в связанную систему посадочных страниц.

Такая архитектура позволяет дальше расширять сайт новыми специализациями без создания хаотичных страниц и без смешивания разных интентов в одном URL.

Другие проекты

Создание сайтов

Результат разработки — архитектура услуг, специализаций и коммерческих сценариев, которую можно расширять без смешивания разных интентов.

Создание сайтов услуг →